Chargé.e RH (H/F)
Description
Flatchr, c’est quoi ?
C’est une scale-up animée par sa mission : aider les entreprises à recruter les bonnes personnes. 🚀
C’est une équipe survoltée qui a la "Poulpe attitude"! 🐙
Au quotidien, nous épaulons à tous les niveaux du processus de recrutement les petites ou les grandes entreprises en leur proposant un outil ergonomique, facile et pratique.
Quels que soient les besoins des entreprises, Flatchr a des solutions pour faciliter la mission du recrutement, en améliorant l’organisation et l’efficacité des embauches, tout en leur faisant économiser du temps et de l’argent. 👍
Plus qu’une solution Saas, Flatchr est la scale-up française qui disrupte le recrutement trop longtemps laissé-pour-compte, afin qu’il prenne une place centrale en entreprise, qu'il soit collaboratif et digitalisé !
Les avantages
Des collègues incroyables 🤗
Des bureaux sympas (Switch, Playstation, Ping Pong 🏓)
Teambuilding 🎤🏆
Boissons et gourmandises à volonté 🍪
Carte tickets restaurant Swile 🍔 🍕 🥪 🌮
Mutuelle Alan ❤️
Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% 🚎
Mission
Au sein d'une équipe de 4 personnes, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH Flatchr.
Administratif et paie (35%) 📋 :
Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales
Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords
Suivre et traiter les éléments variables de paie
Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)
Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH
Participer à la mise en place des indicateurs de suivi
GPEC (30%) 🎯 :
Participer à la cartographie des compétences Flatchr et au développement du plan de développement des compétences
Gérer la mise en place du plan et le lien avec les organismes référents
Préparer et animer les campagnes d'entretiens et People Review
Juridique et social (15%) 📚 :
Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale
Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process
Projets transverses (20%) 🚀 :
Gérer les outils internes RH
Participer à l'homogénéisation et au développement des pratiques RH
Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager
Participer au développement de la marque employeur en lien avec les Chargé(e)s Recrutement
Cette liste est non exhaustive.
Profil
Issu.e d'une formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines, avec une première expérience
Connaissance du process d'élaboration et de mise en place d'un plan de développement des compétences
Connaissance en droit du travail et en gestion de projet
Dynamisme, proactivité, adaptabilité, rigueur et organisation
Sens du conseil, écoute, aisance relationnelle et esprit d'équipe
Qui vas tu rencontrer dans notre process de recrutement ? 🐙