Flatchr

Chargé.e RH (H/F)

Paris, 75016
CDI
15/07/2022
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Entreprise

Flatchr, c’est quoi ?

C’est une scale-up animée par sa mission : aider les entreprises à recruter les bonnes personnes. 🚀

C’est une équipe survoltée qui a la "Poulpe attitude"! 🐙

Au quotidien, nous épaulons à tous les niveaux du processus de recrutement les petites ou les grandes entreprises en leur proposant un outil ergonomique, facile et pratique. 

Quels que soient les besoins des entreprises, Flatchr a des solutions pour faciliter la mission du recrutement, en améliorant l’organisation et l’efficacité des embauches, tout en leur faisant économiser du temps et de l’argent. 👍

Plus qu’une solution Saas, Flatchr est la scale-up française qui disrupte le recrutement trop longtemps laissé-pour-compte, afin qu’il prenne une place centrale en entreprise, qu'il soit collaboratif et digitalisé !

Les avantages

Des collègues incroyables 🤗

Des bureaux sympas (Switch, Playstation, Ping Pong 🏓)

Teambuilding 🎤🏆

Boissons et gourmandises à volonté 🍪

Carte tickets restaurant Swile 🍔 🍕 🥪  🌮

Mutuelle Alan ❤️ 

Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% 🚎

Missions

Au sein d'une équipe de 4 personnes, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH Flatchr. 

Administratif et paie (35%) 📋 :

  • Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales

  • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords

  • Suivre et traiter les éléments variables de paie

  • Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)

  • Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH

  • Participer à la mise en place des indicateurs de suivi

GPEC (30%) 🎯 : 

  • Participer à la cartographie des compétences Flatchr et au développement du plan de développement des compétences

  • Gérer la mise en place du plan et le lien avec les organismes référents

  • Préparer et animer les campagnes d'entretiens et People Review

Juridique et social (15%) 📚 : 

  • Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale

  • Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process

Projets transverses (20%) 🚀 : 

  • Gérer les outils internes RH

  • Participer à l'homogénéisation et au développement des pratiques RH

  • Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager

  • Participer au développement de la marque employeur en lien avec les Chargé(e)s Recrutement

Cette liste est non exhaustive. 

Profil

  • Issu.e d'une formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines, avec une première expérience

  • Connaissance du process d'élaboration et de mise en place d'un plan de développement des compétences

  • Connaissance en droit du travail et en gestion de projet

  • Dynamisme, proactivité, adaptabilité, rigueur et organisation

  • Sens du conseil, écoute, aisance relationnelle et esprit d'équipe

Qui vas tu rencontrer dans notre process de recrutement ? 🐙

  • Entretien téléphonique, avec Doryse (RRH)

  • Entretien Team au sein de nos locaux, avec plusieurs collaborateurs

  • Entretien en visioconférence, avec Valentin (CEO)